Il corso ha ad oggetto il diritto che regola la libertà e l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva, il conflitto collettivo; I temi principali saranno approfonditi anche attraverso lo studio di casi concreti tratti dalla giurisprudenza e l'analisi di vicende sindacali e contrattuali di stretta attualità.
Obiettivo del corso è la comprensione del complesso sistema italiano di relazioni sindacali e del suo linguaggio tecnico, acquisendo la capacità di affrontare e risolvere con autonoma capacità di valutazione problemi riferiti specialmente alla c.d. agibilità sindacale (diritti sindacali e rappresentanza dei lavoratori); all’applicazione dei contratti collettivi e ai rapporti tra contratti di diverso livello; alle caratteristiche e alla disciplina legale e contrattuale del conflitto industriale.
Il corso ha come specifici obiettivi:
a) la formazione di laureati che sappiano comprendere, valutare, risolvere questioni giuridiche che si pongono, in aziende grandi e piccole come in qualunque organizzazione, nella gestione delle relazioni industriali (es. redazione di contratti colletivi aziendali, applicazione dei contratti nazionali di lavoro, attuazione delle disposizioni di legge e degli accordi in materia di diritti sindacali e di sciopero con particolare riferimento ai servizi pubblici).
b) la formazione di laureati che sappiano applicare le nozioni acquisite nella professione di consulente del lavoro (es. trattative sindacali, gestione di esuberi di personale e di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda, regolazione del conflitto).
Modalità didattiche
Lezioni frontali (che terranno conto delle diverse basi e del diverso contesto formativo, per studenti di Economia e di Giurisprudenza, nonché per studenti Erasmus), discussione di casi e analisi di materiali normativi. Per gli studenti frequentanti (v. II parte, Altre informazioni) potranno essere organizzate specifiche attività guidate di ricerca, individuale o di gruppo, che confluiranno in brevi lavori scritti che saranno oggetto di discussione in sede di presentazione aperta a tutti i frequentanti o in sede di esame finale.
Presente su Aulaweb
Si
Parte I: evoluzione del diritto sindacale dalle origini all’ordinamento vigente
Parte II: libertà sindacale; organizzazione sindacale; rappresentanza e rappresentatività sindacale; attività sindacale nei luoghi di lavoro; diritti sindacali individuali e collettivi; repressione della condotta antisindacale
Parte III: contratto collettivo (efficacia, inderogabilità, efficacia nel tempo); contrattazione collettiva e sistema contrattuale nel settore privato (livelli contrattuali, rapporti tra contratti di diverso livello; accordi derogatori); contrattazione collettiva nel settore pubblico
Parte IV: sciopero e serrata; sciopero nei pubblici servizi essenziali.
I prerequisiti (ovvero le conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso) sono indicati alla voce "altre informazioni".
Per gli studenti Erasmus che già conoscano il sistema sindacale di un paese dell’UE sarà predisposto, su espressa richiesta, un programma di studio specifico.
Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata. Aggiornamenti e normativa essenziale per lo studio della materia saranno resi disponibili in AulaWeb.
Ricevimento: Durante lo svolgimento del corso il docente riceve ogni martedì dalle 12.30 c/o Darsena, via Vivaldi 5, II livello. E' possibile fissare un ricevimento in qualunque altro periodo dell'anno accademico scrivendo a maurizio.falsone@unige.it
MAURIZIO FALSONE (Presidente)
ALBERTO ASTENGO
MARIA VITTORIA BALLESTRERO
GIULIA BANDELLONI
DANIELA DEL DUCA
MARCO NOVELLA
Sem: 2°
26 febbraio 2018 - 1 giugno 2018
DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
Modalità di accertamento
Esame: orale
Ripetizione dell’esame
Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello.
L'esame si svolgerà in forma orale al fine di accertare l'acquisizione delle conoscenze di base e la comprensione del contesto e delle specificità delle relazioni industriali, con particolare riferimento, per i frequentanti, ai temi trattati, anche in forma seminariale, durante il corso. Nella stessa sede gli studenti frequentanti che avranno scelto di redigere una breve ricerca su un tema concordato con il docente, presenterano i loro lavori, dai quali si trarrà spunto per gli opportuni collegamenti con il resto del programma.
L'accertamento della comprensione e della padronanza della materia avverrà nella prova finale (esame orale).
Per gli studenti regolarmente frequentanti, vi potranno essere occasioni di verifica durante le lezioni, oltre che in sede di redazione (assistita) dell'eventuale lavoro di ricerca (individuale o collettivo) e di presentazione e discussione del lavoro svolto
Eventuali propedeuticità e/o prerequisiti consigliati
Nessuna propedeuticità.
PREREQUITI (conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso)
Risultati di apprendimento previsti
Obblighi
La frequenza non è obbligatoria, ma vivamente consigliata. Per partecipare alle attività di ricerca occorre una frequenza regolare delle lezioni (rilevata dal docente),
Informazioni aggiuntive per gli studenti non frequentanti
Non sono previste specifiche modalità didattiche per gli studenti non frequentanti; saranno a loro disposizione tutti i materiali caricati su Aulaeb.
Non sono previsti specifici obblighi per gli studenti non frequentanti
Testi di studio
Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata.
