Modalità didattiche

Lezioni frontali (che terranno conto delle diverse basi e del diverso contesto formativo, per studenti di Economia e di Giurisprudenza, nonché per studenti Erasmus), discussione di casi e analisi di materiali normativi. Per gli studenti frequentanti (v. II parte, Altre informazioni) potranno essere organizzate specifiche attività guidate di ricerca, individuale o di gruppo, che confluiranno in brevi lavori scritti che saranno oggetto di discussione in sede di presentazione aperta a tutti i frequentanti o in sede di esame finale.

Presente su Aulaweb

Si

Modalità di accertamento 

Esame: orale

Ripetizione dell’esame

Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello.

Eventuali propedeuticità e/o prerequisiti consigliati

Nessuna propedeuticità.

PREREQUITI (conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso)

1. Per l’apprendimento è necessario avere acquisito le nozioni giuridiche di base: diritto privato e diritto costituzionale o pubblico (diritti fondamentali, rapporti tra diritto interno e diritto dell’UE, gerarchia delle fonti, contratto). 
2. Molto utile la conoscenza delle nozioni di base di diritto del lavoro (nozione di discriminazione, rinvii dalla legge alla contrattazione collettiva nella disciplina del rapporto di lavoro, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi). Tali nozioni possono essere acquisite consultando il manuale Ballestrero, De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2017.
3. Utile la comprensione dell’inglese, parlato e scritto
4. Utile la conoscenza della storia italiana nel periodo compreso tra la fine dell’800 e oggi

Risultati di apprendimento previsti

• Conoscenza e comprensione Gli studenti dovranno acquisire adeguate conoscenze e un'efficace capacità di comprensione del complesso sistema di relazioni industriali in Italia, frutto di un singolare percorso storico e giuridico. 
• Capacità di applicare conoscenza e comprensione Gli studenti dovranno essere in grado di applicare le conoscenze acquisite e di comprendere e risolvere problemi riferiti specialmente: alla “agibilità” sindacale (diritti sindacali e rappresentanza dei lavoratori); alla applicazione dei contratti collettivi e ai rapporti tra contratti di diverso livello; alle caratteristiche e alla disciplina legale e contrattuale del conflitto industriale.
• Autonomia di giudizio Gli studenti dovranno saper utilizzare sia sul piano concettuale che su quello operativo le conoscenze acquisite con autonoma capacità di valutazione.
• Abilità comunicative Gli studenti dovranno acquisire il linguaggio tecnico tipico della disciplina per comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori specialisti e non specialisti.
• Capacità di apprendimento Gli studenti dovranno sviluppare adeguate capacità di apprendimento, basate sulla buona conoscenza delle nozioni di base, che consentano loro di continuare ad approfondire in modo autonomo le principali tematiche della disciplina nei contesti lavorativi in cui si troveranno ad operare.

Obblighi

La frequenza non è obbligatoria, ma vivamente consigliata.  Per partecipare alle attività di ricerca occorre una frequenza regolare delle lezioni (rilevata dal docente),

Informazioni aggiuntive per gli studenti non frequentanti

Modalità didattiche

 Non sono previste specifiche modalità didattiche per gli studenti non frequentanti; saranno a loro disposizione tutti i materiali caricati su Aulaeb.

Obblighi

Non sono previsti specifici obblighi per gli studenti non frequentanti

Testi di studio

Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata.

Modalità di accertamento

Esame: orale

Ripetizione dell’esame

Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello.