CODICE 24694 ANNO ACCADEMICO 2018/2019 CFU 6 cfu anno 1 MANAGEMENT 8707 (LM-77) - GENOVA 6 cfu anno MANAGEMENT 8707 (LM-77) - GENOVA 6 cfu anno 5 GIURISPRUDENZA 7995 (LMG/01) - GENOVA 6 cfu anno 5 GIURISPRUDENZA 7996 (LMG/01) - IMPERIA SETTORE SCIENTIFICO DISCIPLINARE IUS/07 LINGUA Italiano SEDE GENOVA IMPERIA PERIODO 2° Semestre MATERIALE DIDATTICO AULAWEB PRESENTAZIONE Il corso ha ad oggetto il diritto che regola la libertà e l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva, il conflitto collettivo; I temi principali saranno approfonditi anche attraverso lo studio di casi concreti tratti dalla giurisprudenza e l'analisi di vicende sindacali e contrattuali di stretta attualità. OBIETTIVI E CONTENUTI OBIETTIVI FORMATIVI La prima parte del corso è dedicata allo studio del diritto che regola l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva nei settori privato e pubblico, il conflitto collettivo (con particolare riguardo al settore dei pubblici servizi). Nella seconda parte del corso saranno approfondite alcune delle tematiche trattate nella prima parte, mediante analisi della giurisprudenza. Il corso ha come oggetto il diritto che regola la libertà e l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva, il conflitto collettivo; l’analisi della giurisprudenza relativa a vicende sindacali e contrattuali di attualità. Obiettivo del corso è la comprensione del complesso sistema italiano di relazioni sindacali e del suo linguaggio tecnico, acquisendo la capacità di affrontare e risolvere con autonoma capacità di valutazione problemi riferiti specialmente alla c.d. agibilità sindacale (diritti sindacali e rappresentanza dei lavoratori); all’applicazione dei contratti collettivi e ai rapporti tra contratti di diverso livello; alle caratteristiche e alla disciplina legale e contrattuale del conflitto industriale. Per l’apprendimento è necessario avere acquisito le nozioni giuridiche di base (diritto privato e diritto costituzionale); molto utile la conoscenza delle nozioni di base di diritto del lavoro. OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO Il corso ha come specifici obiettivi: a) la formazione di laureati che sappiano comprendere, valutare, risolvere questioni giuridiche che si pongono, in aziende grandi e piccole come in qualunque organizzazione, nella gestione delle relazioni industriali (es. redazione di contratti colletivi aziendali, applicazione dei contratti nazionali di lavoro, attuazione delle disposizioni di legge e degli accordi in materia di diritti sindacali e di sciopero con particolare riferimento ai servizi pubblici). b) la formazione di laureati che sappiano applicare le nozioni acquisite nella professione di consulente del lavoro (es. trattative sindacali, gestione di esuberi di personale e di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda, regolazione del conflitto). MODALITA' DIDATTICHE Modalità didattiche Lezioni frontali (che terranno conto delle diverse basi e del diverso contesto formativo, per studenti di Economia e di Giurisprudenza, nonché per studenti Erasmus), discussione di casi e analisi di materiali normativi. Per gli studenti frequentanti (v. II parte, Altre informazioni) potranno essere organizzate specifiche attività guidate di ricerca, individuale o di gruppo, che confluiranno in brevi lavori scritti che saranno oggetto di discussione in sede di presentazione aperta a tutti i frequentanti o in sede di esame finale. Presente su Aulaweb Si PROGRAMMA/CONTENUTO Parte I: evoluzione del diritto sindacale dalle origini all’ordinamento vigente Parte II: libertà sindacale; organizzazione sindacale; rappresentanza e rappresentatività sindacale; attività sindacale nei luoghi di lavoro; diritti sindacali individuali e collettivi; repressione della condotta antisindacale Parte III: contratto collettivo (efficacia, inderogabilità, efficacia nel tempo); contrattazione collettiva e sistema contrattuale nel settore privato (livelli contrattuali, rapporti tra contratti di diverso livello; accordi derogatori); contrattazione collettiva nel settore pubblico Parte IV: sciopero e serrata; sciopero nei pubblici servizi essenziali. I prerequisiti (ovvero le conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso) sono indicati alla voce "altre informazioni". Per gli studenti Erasmus che già conoscano il sistema sindacale di un paese dell’UE sarà predisposto, su espressa richiesta, un programma di studio specifico. TESTI/BIBLIOGRAFIA Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata. Aggiornamenti e normativa essenziale per lo studio della materia saranno resi disponibili in AulaWeb. DOCENTI E COMMISSIONI MAURIZIO FALSONE Ricevimento: lunedì alle 10.30, in Darsena via Vivaldi 5, II livello o su appuntamento scrivendo a maurizio.falsone@unige.it o a falsonemaurizio@gmail.com Commissione d'esame MAURIZIO FALSONE (Presidente) ALBERTO ASTENGO MARIA VITTORIA BALLESTRERO GIULIA BANDELLONI DANIELA DEL DUCA MARCO NOVELLA LEZIONI INIZIO LEZIONI Sem: 2° Orari delle lezioni DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI ESAMI MODALITA' D'ESAME Modalità di accertamento Esame: orale Ripetizione dell’esame Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello. L'esame si svolgerà in forma orale al fine di accertare l'acquisizione delle conoscenze di base e la comprensione del contesto e delle specificità delle relazioni industriali, con particolare riferimento, per i frequentanti, ai temi trattati, anche in forma seminariale, durante il corso. Nella stessa sede gli studenti frequentanti che avranno scelto di redigere una breve ricerca su un tema concordato con il docente, presenterano i loro lavori, dai quali si trarrà spunto per gli opportuni collegamenti con il resto del programma. MODALITA' DI ACCERTAMENTO L'accertamento della comprensione e della padronanza della materia avverrà nella prova finale (esame orale). Per gli studenti regolarmente frequentanti, vi potranno essere occasioni di verifica durante le lezioni, oltre che in sede di redazione (assistita) dell'eventuale lavoro di ricerca (individuale o collettivo) e di presentazione e discussione del lavoro svolto Calendario appelli Data appello Orario Luogo Tipologia Note 07/01/2019 10:30 GENOVA Orale 30/01/2019 10:30 GENOVA Orale 04/06/2019 10:30 GENOVA Orale 17/06/2019 10:30 GENOVA Orale 04/07/2019 15:00 GENOVA Orale 11/09/2019 09:00 GENOVA Orale ALTRE INFORMAZIONI Eventuali propedeuticità e/o prerequisiti consigliati Nessuna propedeuticità. PREREQUITI (conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso) Per l’apprendimento è necessario avere acquisito le nozioni giuridiche di base: diritto privato e diritto costituzionale o pubblico (diritti fondamentali, rapporti tra diritto interno e diritto dell’UE, gerarchia delle fonti, contratto). Molto utile la conoscenza delle nozioni di base di diritto del lavoro (nozione di discriminazione, rinvii dalla legge alla contrattazione collettiva nella disciplina del rapporto di lavoro, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi). Tali nozioni possono essere acquisite consultando il manuale Ballestrero, De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2017. Utile la comprensione dell’inglese, parlato e scritto Utile la conoscenza della storia italiana nel periodo compreso tra la fine dell’800 e oggi Risultati di apprendimento previsti Conoscenza e comprensione Gli studenti dovranno acquisire adeguate conoscenze e un'efficace capacità di comprensione del complesso sistema di relazioni industriali in Italia, frutto di un singolare percorso storico e giuridico. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Gli studenti dovranno essere in grado di applicare le conoscenze acquisite e di comprendere e risolvere problemi riferiti specialmente: alla “agibilità” sindacale (diritti sindacali e rappresentanza dei lavoratori); alla applicazione dei contratti collettivi e ai rapporti tra contratti di diverso livello; alle caratteristiche e alla disciplina legale e contrattuale del conflitto industriale. Autonomia di giudizio Gli studenti dovranno saper utilizzare sia sul piano concettuale che su quello operativo le conoscenze acquisite con autonoma capacità di valutazione. Abilità comunicative Gli studenti dovranno acquisire il linguaggio tecnico tipico della disciplina per comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori specialisti e non specialisti. Capacità di apprendimento Gli studenti dovranno sviluppare adeguate capacità di apprendimento, basate sulla buona conoscenza delle nozioni di base, che consentano loro di continuare ad approfondire in modo autonomo le principali tematiche della disciplina nei contesti lavorativi in cui si troveranno ad operare. Obblighi La frequenza non è obbligatoria, ma vivamente consigliata. Per partecipare alle attività di ricerca occorre una frequenza regolare delle lezioni (rilevata dal docente), Informazioni aggiuntive per gli studenti non frequentanti Modalità didattiche Non sono previste specifiche modalità didattiche per gli studenti non frequentanti; saranno a loro disposizione tutti i materiali caricati su Aulaeb. Obblighi Non sono previsti specifici obblighi per gli studenti non frequentanti Testi di studio Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata. Modalità di accertamento Esame: orale Ripetizione dell’esame Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello.
