OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso si propone di fornire un’adeguata conoscenza della disciplina del diritto del lavoro (principalmente la disciplina del rapporto di lavoro, con i necessari riferimenti alle regole del mercato del lavoro, alle forme di rappresentanza dei lavoratori in azienda, alla contrattazione collettiva). L’approccio metodologico è volto a far acquisire agli studenti gli strumenti indispensabili: per la comprensione delle dinamiche che interessano nel nostro paese il mondo del lavoro; per una consapevole interpretazione e valutazione del diritto nazionale alla luce dei principi, delle regole e delle politiche del lavoro e sociali dell’Unione Europea; per un successivo autonomo aggiornamento di una disciplina in continua evoluzione. Il diritto del lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico. Per l’apprendimento del diritto del lavoro è necessario avere già acquisito le nozioni istituzionali di base (diritto costituzionale, diritto civile).

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

Lo studio individuale, la frequenza delle lezioni e la partecipazione alle diverse attività formative proposte (es. incontri tematici con studiosi della materia, prove infrannuali, letture consigliate, giurisprudenza e altri documenti analizzati a lezione e messi a disposizione in aulaweb) consentiranno allo studente di:​

• Comprendere, in una prospettiva storica ed evolutiva, la struttura e il meccanismo di funzionamento del sistema delle relazioni industriali ed essere consapevoli del significato e della rilevanza dei diritti sindacali all’interno del luogo di lavoro;
• Comprendere, in una prospettiva storica ed evolutiva, le principali dinamiche del conflitto collettivo con particolare riguardo allo sciopero (anche nei servizi pubblici essenziali) e alla condotta antisindacale;
• Individuare, interpretare e applicare le disposizioni delle principali fonti (legali e contrattuali) di riferimento in materia di rapporti di lavoro per fornire argomentate soluzioni alle questioni concrete che possono verificarsi all’interno di organizzazioni complesse (imprese nonché gruppi e reti di imprese, organizzazioni senza fini di lucro).
• Comprendere e distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo e i relativi effetti giuridici; 
• Individuare, comprendere ed applicare le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro, la disciplina antidiscriminatoria;
• Comprenderee valutare criticamente, con autonomia di giudizio, le riforme del mercato e del rapporto di lavoro più recenti non meno che i principali testi e accordi di riferimento nel sistema delle relazioni industriali;
• Leggere ed esaminare criticamente, con autonomia di giudizio, testi di sentenze delle Corti di merito, di legittimità, della Corte costituzional, della Corte di Giustizia, relative a questioni giuslavoristiche;
• Esprimersi con un linguaggio tecnico giuridico appropriato.

PREREQUISITI

Il diritto del lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico, per l’apprendimento del quale è necessario avere già acquisito le nozioni istituzionali di base (diritto costituzionale, diritto civile).

Molto utile, per comprendere l'evoluzione della materia, è la conoscenza della storia dell'Ottocento e del Novecento, nonché la cronaca istituzionale e sociale dell'ultimo ventennio.

MODALITA' DIDATTICHE

Lo svolgimento del corso, potenzialmente diverso nelle sue modalità durante il I e il II semestre, sarà coerente con le indicazioni provenienti dal Consiglio di corso di studio e con le misure organizzative di Ateneo per la prevenzione e il contenimento della pandemia.

Le modalità didattiche (così come le modalità di accertamento) saranno rese note in Aulaweb: si invitano gli studenti ad iscriversi al corso e a seguire le informazioni che saranno via via fornite e aggiornate (es. caricamento in Teams lezioni registrate, materiali disponibili in Teams e in Aulaweb, disponibilità di assistenza e ricevimento a distanza, incontri programmati in presenza durante i perdiodi di didattica a distanza, etc.). 

Il corso è svolto con lezioni frontali, per un totale di 72 ore suddivise nei due semestri. Saranno resi disponibili in Aulaweb  testi di sentenze, testi normativi o contrattual collettivi di particolare rilevanza analizzati e commentati a lezione, oltre che alcune fonti (particolarmente di diritto sindacale) utili nello studio della materia, nonché eventuali rilevanti aggiornamenti normativi (trattati a lezione) successivi all'aggiornamento dei manuali di riferimennto (v. Testi). 

Gli studenti che saranno in Erasmus in uno dei due semestri potrenno comunque frequentare l'altro semestre, concordando direttamente con il docente le modalità di integrazione della preparazione.

Gli studenti che non frequenteranno il corso (in particolare coloro che lavorano) potranno rivolgersi per ogni chiarimento al docente e per assistenza nello studio sia al docente sia al tutor del corso. La didattica a distanza sarà naturalmente disponibile (in modalità asincrona) per tutti gli studenti.

Gli orari di ricevimento (distintamente per il I e per il II semestre, e per i periodi liberi da lezione) sono pubblicati e aggiornati in Aulaweb.

Occasionalmente potranno essere invitati a svolgere una lezione o un piccolo seminario su temi di particolare interesse e attualità studiosi ed esperti della materia, anche al fine di consentire agli studenti di acquisire maggiore consapevolezza della necessità di un approccio critico alla materia.

Ove possibile (v. sopra) saranno organizzate due prove scritte facoltative infrannuali riservate ai frequentanti (v. Modalità di esame). Tutte le indicazioni saranno puntualmente inserite in Aulaweb.

PROGRAMMA/CONTENUTO

Le fonti del diritto del lavoro –  Organizzazione sindacale, contrattazione collettiva, diritti sindacali – Conflitto collettivo –  Subordinazione e autonomia – La tutela del lavoro nel mercato – I diritti fondamentali del lavoratore – Poteri, diritti e obblighi delle parti nel rapporto di lavoro – Gestione dei rapporti di lavoro e vicende dell'impresa – La cessazione del rapporto di lavoro – Le garanzie dei diritti del lavoratore.

TESTI/BIBLIOGRAFIA

Libri di testo e eventuali materiali di lettura per gli studenti frequentanti 
M.V. Ballestrero – G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, IV edizione ricevuta e aggiornata, 2019. Gli approfondimenti e gli aggiornamenti svolti a lezione saranno parte del programma d’esame. Saranno considerati frequentanti coloro che avranno registrato non oltre 8 assenze durante l'intero corso. La frequenza ha validità per tutti gli appelli dell’a.a. 2020-2021. 

Ove il corso, in toto o in parte, si svolga a distanza,  ogni studente, sotto la propria responsabilità, potrà dichiarare di voler sostenere l’esame considerando il programma effettivamente svolto nel periodo indicato. 

Libri di testo e eventuali materiali di lettura per gli studenti non frequentanti 
1) M.V. Ballestrero – G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, IV edizione ricevuta e aggiornata, 2019 con la sola esclusione della Parte II;  2) M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, V ed., edizione 2018 (pp. 37-332 e pp. 369-424): ove venisse pubblicata una nuova edizione ne sarà data informazione in Aulaweb.