PRESENTAZIONE

L’insegnamento ha l’obiettivo di fornire le nozioni di base della psicologia del lavoro, delle organizzazioni e delle risorse umane, distinguendo i principali ambiti di applicazione e teorie di riferimento con un’attenzione alle aree di interesse dell’educatore professionale

OBIETTIVI E CONTENUTI

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) L’insegnamento si pone l’obiettivo di:

• fornire agli studenti le nozioni base in materia psicologia del lavoro: i riferimenti teorici, i modelli e gli ambiti di applicazione della disciplina per le persone e per le organizzazioni;
• far acquisire agli studenti la capacità di osservare i contesti organizzativi in cui l’educatore professionale si trova ad operare e intervenire

RISULTATI DI APPRENDIMENTO ATTESI: Al termine dell’insegnamento, lo studente sarà in grado di:

• Riconoscere i vari ambiti di studio della psicologia del lavoro, delle risorse umane e delle organizzazioni
• Identificare e Distinguere le principali teorie e modelli presentati a lezione 

PREREQUISITI

E’ utile che lo studente abbia già acquisito conoscenze di psicologia generale e sociale

MODALITA' DIDATTICHE

Lezioni  con ausilio di slides ed esercitazioni con lavori di gruppo

PROGRAMMA/CONTENUTO

Psicologia del lavoro: definizione e ambiti di studio e applicazione

Il lavoro e le funzioni psicosociali

Motivazione lavorativa: alcune teorie  

Analizzare l’organizzazione

Cultura e clima organizzativi

Gruppi di lavoro

Socializzazione al lavoro

La competenza a vivere o relazionale

Le competenze professionali: alcuni modelli teorici e strumenti di valutazione

Accenni alla legge 81/2008 e ai concetti di malattia professionale e infortunio sul lavoro

Stress e Stress-lavoro correlato

Mobbing

Burnout

Benessere organizzativo

Gestione delle diversità e del personale con disabilità

TESTI/BIBLIOGRAFIA

La docente fornisce a lezione il materiale di studio

DOCENTI E COMMISSIONI

LEZIONI

Orari delle lezioni

L'orario di questo insegnamento è consultabile all'indirizzo: Portale EasyAcademy

ESAMI

MODALITA' D'ESAME

L’esame si sostiene a livello di corso integrato. La valutazione dell’apprendimento per lo specifico insegnamento avviene tramite esame scritto con domande a risposta multipla.

MODALITA' DI ACCERTAMENTO

La modalità d’esame consente di verificare le seguenti capacità/conoscenze e competenze:

• Conoscere gli ambiti di applicazione della psicologia del lavoro, delle organizzazioni e delle risorse umane
• Distinguere le principali teorie motivazionali
• Avere nozioni di base per analizzare un’organizzazione, il funzionamento di un gruppo di lavoro e il processo della socializzazione lavorativa
• Riconoscere i concetti di stress lavoro correlato, burnout e mobbing
• Avere acquisito conoscenze di base sui principali modelli sulle competenze lavorative
• Aver acquisito nozioni di base sulla gestione delle risorse umane e in particolare la tutela delle pari opportunità e la gestione del personale con disabilità

ALTRE INFORMAZIONI

Rivolgersi alla docente per ulteriori informazioni non comprese nella scheda insegnamento