CODICE 63734 ANNO ACCADEMICO 2016/2017 CFU 9 cfu anno 3 ECONOMIA AZIENDALE 8697 (L-18) - 6 cfu anno ECONOMIA DELLE AZIENDE MARITTIME, LOGISTICA E TRASP. 8698 (L-18) - 6 cfu anno ECONOMIA AZIENDALE 8697 (L-18) - SETTORE SCIENTIFICO DISCIPLINARE IUS/07 SEDE PERIODO 1° Semestre MATERIALE DIDATTICO AULAWEB PRESENTAZIONE Il diritto del lavoro è una disciplina fondamentale di carattere specialistico. Il corso si propone di fornire le conoscenze indispensabili per la comprensione del funzionamento del mercato del lavoro mediante lo studio delle regole che lo governano. Per l’apprendimento del diritto del lavoro è necessario avere già acquisito le nozioni giuridiche di base (Istituzioni di diritto privato, Istituzioni di diritto pubblico). OBIETTIVI E CONTENUTI OBIETTIVI FORMATIVI Il corso si propone di fornire le conoscenze di base del diritto sindacale e del diritto del rapporto individuale di lavoro nel settore privato ed al contempo di fornire gli strumenti interpretativi indispensabili per la comprensione delle dinamiche che interessano nel nostro paese il mondo del lavoro, con un approccio metodologico che consenta il successivo autonomo aggiornamento di una materia in continua evoluzione. OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) Il corso ha come obiettivi principali: fornire le nozioni di base e gli strumenti interpretativi indispensabili per la conoscenza del sistema di relazioni industriali e dell'insieme delle regole che disciplinano il mercato del lavoro; particolare attenzione è dedicata allo studio dei contratti di lavoro, delle vicende dei rapporti di lavoro (dalla assunzione al lavoro alla cessazione del rapporto), degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive e passive del lavoro. Il corso di Diritto del lavoro da 6 Cfu è messo a disposizione degli studenti che vogliano inserirlo tra gli insegnamenti a scelta (nell’ambito dei 12 Cfu disponibili per altre attività formative) per arricchire la loro formazione con l’acquisizione delle nozioni di base relative alla disciplina del mercato del lavoro. MODALITA' DIDATTICHE Lezioni frontali, integrate dalla analisi della giurisprudenza (leading cases e sentenze di particolare rilievo). Una prova di verifica intermedia potrà essere riservata agli studenti frequentanti. Presente su Aulaweb: Si PROGRAMMA/CONTENUTO Programma del corso da 9 cfu Parte I: Fonti del diritto del lavoro, con particolare riguardo alla contrattazione collettiva Parte II: Subordinazione, autonomia, contratto di lavoro (a tempo indeterminato, a tutele crescenti, a termine); contratti di lavoro “atipici”. Parte. III. Diritti fondamentali del lavoratore e Tutela della persona del lavoratore Parte IV: Disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Obblighi del lavoratore. Poteri del datore di lavoro. Tempo di lavoro e part time. Retribuzione. Sospensione del rapporto di lavoro. Cessazione del rapporto di lavoro e discipline dei licenziamenti individuali e collettivi. Parte V: Garanzie dei diritti dei lavoratori Parte VI. Discipline del mercato del lavoro e ammortizzatori sociali Programma del corso da 6 cfu Parte I: Subordinazione, autonomia, contratto di lavoro (a tempo indeterminato, a tutele crescenti, a termine); contratti di lavoro “atipici”(con esclusione dei rapporti speciali). Parte. II Diritti fondamentali del lavoratore e tutela della persona del lavoratore. Parte III: Disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Obblighi del lavoratore. Poteri del datore di lavoro. Tempo di lavoro e part time. Retribuzione. Sospensione del rapporto di lavoro. Cessazione del rapporto di lavoro, con particolare riguardo ai licenziamenti individuali e collettivi) Parte IV: Garanzie dei diritti dei lavoratori (limitatamente a rinunce e transazioni e prescrizione dei crediti del lavoratore) Parte V. Discipline del mercato del lavoro e ammortizzatori sociali (esclusa la formazione e i contratti formativi). TESTI/BIBLIOGRAFIA Testo consigliato: M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Gappichelli, Torino, 2015; il testo tiene già conto delle modifiche introdotte dai decreti legislativi del 2015 (cosiddetto Jobs Act); gli aggiornamenti ulteriori sono forniti dal docente a lezione e mediante materiali resi disponibili in AulaWeb DOCENTI E COMMISSIONI MARIA VITTORIA BALLESTRERO Ricevimento: http://www.economia.unige.it/index.php/il-dipartimento/personale/docenti-ad-economia/186-maria-vittoria-ballestrero Commissione d'esame MARIA VITTORIA BALLESTRERO (Presidente) STEFANO COSTANTINI GISELLA DESIMONE MARCO NOVELLA ORSOLA RAZZOLINI FRANCESCA SAVINO LEZIONI INIZIO LEZIONI Sem: I 19 settembre - 15 dicembre 2016 Orari delle lezioni DIRITTO DEL LAVORO ESAMI MODALITA' D'ESAME prova orale MODALITA' DI ACCERTAMENTO Modalità di accertamento Prova orale, consistente nella formulazione di alcune domande che, partendo dalle nozioni generali (ad esempio: il contratto di lavoro a termine) consentono di verificare, mediante ulteriori domande, se lo studente ha approfondito lo studio dell’argomento (disciplina vigente, questioni controverse). Ripetizione dell’esame L’esame è ripetibile nella medesima sessione. Non è imposto il salto di appello. Nella sessione con quattro appelli, il docente si riserva di consigliare allo studente, risultato gravemente insufficiente, di non presentarsi all’appello successivo. Calendario appelli Data appello Orario Luogo Tipologia Note 07/06/2017 09:00 GENOVA Orale 10/07/2017 09:00 GENOVA Orale 05/09/2017 09:00 GENOVA Orale ALTRE INFORMAZIONI Eventuali propedeuticità e/o pre requisiti consigliati Istituzioni di diritto privato Istituzioni di diritto pubblico Prerequisito consigliato: Diritto commerciale Risultati di apprendimento previsti Conoscenza e comprensione Gli studenti devono acquisire adeguate conoscenze delle nozioni di base indispensabili per la comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro, regolate da una legislazione complessa e in continua evoluzione, che disciplina la struttura dei contratti di lavoro, la gestione dei rapporti di lavoro, la mediazione tra domanda e offerta di lavoro, gli ammortizzatori sociali. Capacità di applicare conoscenza e comprensione Gli studenti devono essere in grado di applicare le conoscenze acquisite e di comprendere e risolvere problemi riferiti specialmente alla qualificazione dei rapporti di lavoro (subordinazione a autonomia), alla gestione corretta dei rapporti di lavoro (modalità flessibili e tutela dei diritti dei lavoratori) e della loro cessazione (licenziamenti individuali e riduzioni del personale), alle esternalizzazioni, al ricorso alla Cassa integrazione e alla utilizzazione degli ammortizzatori sociali resi disponibili dal diritto vigente. Autonomia di giudizio Gli studenti devono saper utilizzare sia sul piano concettuale che su quello operativo le conoscenze acquisite con autonoma capacità di valutazione e con abilità nei diversi contesti applicativi. Abilità comunicative Gli studenti devono acquisire il linguaggio tecnico tipico della disciplina per comunicare in modo chiaro e senza ambiguità con interlocutori specialisti e non specialisti. Capacità di apprendimento Gli studenti devono sviluppare adeguate capacità di apprendimento che consentano loro di continuare ad approfondire in modo autonomo le principali tematiche della disciplina soprattutto nei contesti lavorativi in cui si troveranno ad operare. Informazioni aggiuntive per gli studenti non frequentanti Modalità didattiche Non sono previste specifiche modalità didattiche per gli studenti non frequentanti, i quali dovranno preparare l’esame studiando il programma sul testo consigliato, o su altro testo equivalente da loro scelto. Obblighi Non sono previsti specifici obblighi per gli studenti non frequentanti Testi di studio Testo consigliato: M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Gappichelli, Torino, 2015; il testo tiene già conto delle modifiche introdotte dai decreti legislativi del 2015 (cosiddetto Jobs Act); il materiale normativo è reso disponibile in AulaWeb Modalità di accertamento Prova orale, consistente nella formulazione di alcune domande che, partendo dalle nozioni generali (ad esempio: il contratto di lavoro a termine) consentono di verificare, mediante ulteriori domande, se lo studente ha approfondito lo studio dell’argomento (disciplina vigente, questioni controverse). Ripetizione dell’esame L’esame è ripetibile nella medesima sessione. Non è imposto il salto di appello. Nella sessione con in quattro appelli, il docente si riserva di consigliare allo studente, risultato gravemente insufficiente, di non presentarsi all’appello successivo.
