OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso si propone di fornire allo studente conoscenze e competenze utili per comprendere il diritto del lavoro alla prova dell’economia digitale. Saranno approfondite le seguenti tematiche: il condizionamento operato dai social media sul mercato del lavoro; le forme di lavoro che prevedono un ampio ricorso alle tecnologie digitali; i cambiamenti delle strutture interne del rapporto di lavoro; il problema del trattamento dei dati del lavoratore; l’adeguamento delle regole per la sicurezza sul lavoro, i nuovi strumenti digitali per la rappresentanza sindacale. Poiché l’intreccio tra diritto del lavoro e sistemi produttivi digitali costituisce un sistema in evoluzione, il corso intende fornire allo studente gli strumenti per sviluppare un’autonoma capacità di valutazione delle problematiche giuridiche coinvolte.

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

L'nsegnamento di diritto del lavoro nell'economia digitale si propone di fornire agli studenti nozioni di base in materia di diritto del lavoro con specifico riferimento ai seguenti argomenti:

• Alcuni concetti fondamentali, propedeutici alla comprensione degli istituti analizzati (subordinazione / autonomia; diritti fondamentali della persona che lavora; inderogabilità / indisponibilità; tempo e luogo di lavoro; …)
• Il mercato del lavoro e i social media
• Confini tra autonomia e subordinazione: il lavoro agile; il lavoro dei riders e la l. n. 128/2019.
• I poteri datoriali nella fabbrica tecnologica
• Comportamento dei lavoratori sui Social network e rapporto di lavoro
• Il trattamento dei dati del lavoratore, dalla mail alla profilazione
• Sicurezza sul lavoro e tecnologie digitali
• Strumenti digitali per la rappresentanza sindacale e l’esercizio dei diritti collettivi

Durante il corso verranno analizzati e risolti casi pratici tratti dalla prassi applicativa del diritto del lavoro che abbiano ad oggetto gli istituti e le problematiche oggetto del corso.

Lo studio individuale, la frequenza e la partecipazione alle attività formative proposte consentiranno allo studente di:

• Comprendere e valutare criticamente le implicazioni derivanti dalla cd. quarta rivoluzione digitale sulla gestione dei rapporti di lavoro.
• Conoscere gli istituti giuridici maggiormente coinvolti dalla digitalizzazione dei processi produttivi.
• Conoscere le risposte dell'ordinamento giuridico ai cambiamenti.
• Individuare, conoscere e saper applicare le principali disposizioni normative che consentono la costituzione e la gestione di rapporti di lavoro nell'epoca della digitalizzazione.
• Esprimersi in linguaggio tecnico giuridico appropriato.

PREREQUISITI

É consigliato il possesso di alcune nozioni di base di diritto del lavoro. Verranno tempestivamente indicate su Aulaweb le letture utili per il corso. 

É altresì utile una buona capacità di comprensione dell'inglese scritto.

MODALITA' DIDATTICHE

PROGRAMMA/CONTENUTO

• Alcuni concetti fondamentali, propedeutici alla comprensione degli istituti analizzati (subordinazione / autonomia; diritti fondamentali della persona che lavora; inderogabilità / indisponibilità; tempo e luogo di lavoro; …)
• Il mercato del lavoro e i social media
• Confini tra autonomia e subordinazione: il lavoro agile; il lavoro dei riders e la l. n. 128/2019.
• I poteri datoriali nella fabbrica tecnologica
• Comportamento dei lavoratori sui Social network e rapporto di lavoro
• Il trattamento dei dati del lavoratore, dalla mail alla profilazione
• Sicurezza sul lavoro e tecnologie digitali
• Strumenti digitali per la rappresentanza sindacale e l’esercizio dei diritti collettivi

TESTI/BIBLIOGRAFIA

Le slides utilizzate, i testi normativi e tutto il materiale oggetto di specifica discussione e approfondimento saranno disponibili su Aulaweb

La bilbliografia di riferimento per il corso sarà indicata su Aulaweb.