PRESENTAZIONE

L’insegnamento di diritto del lavoro ha ad oggetto la disciplina giuridica applicabile ai rapporti individuali di lavoro, alle relazioni collettive ed al mercato del lavoro. 

La conoscenza del diritto del lavoro è essenziale per lo svolgimento delle professioni giuridiche all'interno delle imprese private e delle pubbliche amministrazioni, così come per conseguire l'abilitazione alla professione di Consulente del lavoro.

OBIETTIVI E CONTENUTI

OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso si propone di fornire un’adeguata conoscenza della disciplina del diritto del lavoro (principalmente la disciplina del rapporto di lavoro, con i necessari riferimenti alle regole del mercato del lavoro, la disciplina di diritto sindacale e dello sciopero). Verranno, in particolare, approfonditi gli istituti che maggiormente interessano l’impresa e le sue dinamiche quali: la disciplina delle relazioni sindacali, delle forme di partecipazione e di rappresentanza dei lavoratori in azienda, dello sciopero, la nozione di subordinazione e le forme di lavoro flessibili, la tutela del lavoratore nel rapporto di lavoro e nel mercato, la tutela del lavoratore nelle ristrutturazioni e segmentazioni dei processi produttivi. L’approccio metodologico è volto a far acquisire agli studenti gli strumenti indispensabili per la gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali in azienda.

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

Lo studio individuale, la frequenza e la partecipazione alle attività formative proposte consentiranno alle studentesse e agli studenti di:

• Conoscere e ricordare le principali disposizioni normative che regolano lo svolgimento del rapporto di lavoro individuale.
• Comprendere il ruolo del sistema sindacale nel funzionamento dell'ordinamento giuslavoristico e in particolare l'apporto della contrattazione collettiva nella regolazione dei rapporti di lavoro.
• Distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo e i relativi effetti giuridici.
• Individuare, interpretare ed applicare le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro, la disciplina antidiscriminatoria.
• Apprezzare criticamente, con autonomia di giudizio, le riforme del mercato e del rapporto di lavoro;
• Conoscere la disciplina delle forme di lavoro flessibile e comprendere le problematiche giuridiche ad esse connesse 
• Esprimersi in linguaggio tecnico giuridico appropriato.
• Elaborare in autonomia soluzioni a problematiche giuridiche collegate alla gestione dei rapporti di lavoro. 

MODALITA' DIDATTICHE

L’insegnamento si compone di lezioni frontali, nel corso delle quali verranno presentate ed analizzate le principali nozioni teoriche di diritto del lavoro e saranno altresì proposti e discussi esempi e casi pratici. Verranno caricati su Aulaweb o su Teams sentenze e testi normativi di particolare rilevanza sulla base dei quali avviare approfondimenti specifici.

Saranno invitati a svolgere lezioni esperti o professionisti (nel settore della consulenza del lavoro, dell'avvocatura, della gestione risorse umane, ...) al fine di consentire l'acquisizione di maggiore consapevolezza della dimensione concreta e applicativa della materia.

Nel corso delle ultime lezioni, le studentesse e gli studenti frequentanti potranno presentare alla classe dei lavori di gruppo su temi scelti d'intesa con la docente.

Si suggerisce di consultare regolarmente Aulaweb per avere indicazioni aggiornate sulle modalità di erogazione delle lezioni nonchè sulle modalità di esame.

PROGRAMMA/CONTENUTO

L’insegnamento di diritto del lavoro si propone di fornire nozioni di base in materia di diritto del lavoro con specifico riferimento ai seguenti argomenti:

• Libertà sindacale, organizzazione del sindacato, interesse collettivo.
• Rappresentanza sindacale in azienda e diritti sindacali.
• La contrattazione collettiva: struttura e contenuti.
• Efficacia soggettiva e oggettiva del contratto collettivo.
• Titolarità ed esercizio del diritto di sciopero (nel settore privato e nei servizi pubblici essenziali).
• Il mercato del lavoro: strumenti, operatori e obiettivi della regolazione.
• Subordinazione e autonomia, collaborazioni coordinate ed eterorganizzate.
• La struttura del contratto di lavoro.
• Gli obblighi delle parti.
• Le forme di lavoro flessibile.
• La tutela antidiscriminatoria.
• I poteri del datore di lavoro e le vicende modificative del rapporto di lavoro.
• Vicende estintive del contratto di lavoro.

TESTI/BIBLIOGRAFIA

Le slides utilizzate, i testi delle sentenze e i testi normativi oggetto di specifica discussione e approfondimento saranno disponibili sulla piattaforma di Aulaweb.

Libro di testo per la parte generale: 

1. M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019, solo le parti del manuale corrispondenti agli argomenti oggetto del corso e trattati a lezione.

DOCENTI E COMMISSIONI

Commissione d'esame

ANNAMARIA DONINI (Presidente)

MARCO NOVELLA

GIULIA BANDELLONI (Supplente)

CINZIA CARTA (Supplente)

BEATRICE DASSORI (Supplente)

DANIELA DEL DUCA (Supplente)

LEZIONI

INIZIO LEZIONI

I semestre dal 13 settembre 2021

Orari delle lezioni

L'orario di questo insegnamento è consultabile all'indirizzo: Portale EasyAcademy

ESAMI

MODALITA' D'ESAME

L’esame è costituito da una prova orale che si articola normalmente in tre/quattro quesiti di carattere principalmente teorico sull’intero programma. Non sarà oggetto d'esame la parte approfondita nel lavoro di gruppo e nella presentazione finale. 

Si invitano gli studenti a consultare regolarmente Aulaweb per avere indicazioni aggiornate sulle modalità di erogazione delle lezioni nonchè sulle modalità di esame.

MODALITA' DI ACCERTAMENTO

L’esame orale mira a verificare l’effettiva conoscenza e acquisizione delle nozioni teoriche di base così come la capacità di individuare ed applicare le principali norme di riferimento che regolano lo svolgimento del rapporto di lavoro individuale. Attraverso quesiti di carattere teorico generale e attraverso la presentazione di casi da risolvere si verificherà il possesso delle seguenti abilità:

• individuare, distinguere, conoscere ed applicare le principali disposizioni normative che regolano lo svolgimento dei rapporti di lavoro individuali;
• comprendere e interpretare, con spirito critico e autonomia di giudizio, i principali testi normativi nonché i testi di sentenze discusse in aula;
• individuare autonomamente ed applicare, anche a partire da casi pratici ed esempi, le fattispecie di riferimento e i relativi effetti;
• individuare e definire i principali concetti di diritto del lavoro utlizzando un linguaggio tecnico appropriato.

Calendario appelli