OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso si propone di fornire agli studenti gli strumenti teorico-interpretativi fondamentali e la strumentazione di base per l’analisi e la progettazione delle organizzazioni, sia per l’azione interna alle imprese, sia nella prospettiva della consulenza organizzativa.

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

L'insegnamento ha i seguenti obiettivi

- presentare la prospettiva organizzativa delle aziende

- introdurre il processo di analisi organizzativa

- aiutare i discenti a capire come sviluppare l'analisi organizzativa

Al termine del percorso, gli studenti che si saranno impegnati saranno in grado di 

- conoscere le variabili organizzative, le loro caratteristiche e le modalità di analisi

- conoscereil funzionamento di un'organizzazione

- conoscere il modo con il quale analizzare un'organizzazione

- capire le problematiche organizzative 

- comunicarle appropriatamente

MODALITA' DIDATTICHE

Si utilizza la didattica frontale per presentare i contenuti; si propongono attività che consentano allo studente di capire meglio e appropriarsi dei contenuti

PROGRAMMA/CONTENUTO

l'insegnamento sviluppa il processo di progettazione organizzativa secondo un approccio per step finalizzato a creare condizioni per l'adeguatezza.

TESTI/BIBLIOGRAFIA

Il testo di riferimento è 

Organizational design. Principi e metodi per l'adeguatezza dell'assetto organizzativo aziendale

di Richard M. Burton, Borge Obel, Dorthe Dojbak Hakonsson, Marcello Martinez