PRESENTAZIONE

Il corso introduce gli studenti alle principali questioni organizzative di gestione delle risorse umane nelle imprese che operano nel settore marittimo-portuale, intendendo sottolineare quanto sia importante la dimensione organizzativa per il buon funzionamento di un'impresa.

OBIETTIVI E CONTENUTI

OBIETTIVI FORMATIVI

L’insegnamento ha l’obiettivo di fornire agli studenti le fondamentali chiavi teorico - interpretative e la strumentazione di base per l’analisi delle dinamiche organizzative, della gestione del personale e del comportamento organizzativo nelle imprese marittimo trasportistiche.

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

Al termine del corso gli studenti saranno in grado di conoscere i fondamenti della progettazione organizzativa e le logiche di gestione del personale. Conoscerranno i passaggi necessari per sviluppare il percorso di progettazione organizativa e le fasi ed i principali strumenti di gestione e saranno in grado di utilizzarli appropriatamente.

Inoltre, gli studenti potranno sviluppare capacità di 

- comunicazione efficace  in forma scritta e orale, e di utilizzare, elaborare e valutare informazioni, abilità argomentativa

-  concentrazione e riflessione rispetto a un compito, gestione della complessità, autonomia nelle decisioni e nello svolgimento di compiti,

 -gestione delle proprie interazioni sociali, atteggiamento collaborativo, comunicazione costruttiva in ambienti differenti,  capacità di creare fiducia, empatia

- sviluppo della propria  creatività, riflessione critica, pensiero strategico, problem solving con particolare riferimento a contesti  in evoluzione

PREREQUISITI

Nessuno

MODALITA' DIDATTICHE

L'insegnamento prevede la presentazione dei contenuti secondo un'impostazione didattica variegata.

In coerenza con la collocazione del corso nell’ambito di un percorso di laurea magistrale, agli studenti è richiesto un approccio critico nel rapporto con le problematiche oggetto di approfondimento, oltre che uno stile interattivo di partecipazione alle lezioni. 

In particolare, oltre alle tradizionali lezioni frontali, verrà proposto un lavoro di sviluppo progettuale in gruppo, con modalità problem-based learning, centrato sulla soluzione ad un problema reale e attuale in ambito aziendale e concernente le pratiche e politiche di Gestione Risorse Umane. Al termine del corso, ogni gruppo presenterà il proprio progetto ad interlocutori aziendali

Verranno anche affidati  assignment sulle tematiche del corso che gli studenti svolgeranno in autonomia

PROGRAMMA/CONTENUTO

• I fondamenti organizzativi
  • Il sistema organizzativo aziendale: il percorso organizzativo e la formazione delle strategie
  • I processi di differenziazione e di integrazione e l’organizzazione del lavoro
  • La progettazione organizzativa e la cultura
  • I modelli di struttura organizzativa nelle imprese marittimo-portuali
  • le interdipendenze ed il coordinamento
• Introduzione alla gestione delle risorse umane nelle imprese marittimo-portuali
  • La gestione delle risorse umane e le specificità della gestione a bordo ed a terra
  • Il ciclo della gestione
  • Le fasi e gli strumenti della gestione
  • L’organizzazione del lavoro nelle imprese marittimo-portuali
  • Motivazione e comportamento
  • Leadership e gruppi

TESTI/BIBLIOGRAFIA

Nono sono disponibili libri di testo riferiti ai settori oggetto del corso. Saranno quindi consegnati materiali e suggeriti supporti

DOCENTI E COMMISSIONI

Commissione d'esame

TERESINA TORRE (Presidente)

LORENZO MIZZAU

ALBERTO MONTI

LEZIONI

INIZIO LEZIONI

il corso si tiene nel secondo semestre

Orari delle lezioni

L'orario di questo insegnamento è consultabile all'indirizzo: Portale EasyAcademy

ESAMI

MODALITA' D'ESAME

L'esame si svolgerà in presenza, in forma scritta. Prevede tre domande di tipo aperto cui rispondere in un tempo max di 45 minuti.

Per gli studenti non frequentanti, sono previsto anche alcune domande a risposta breve di tipo nozionistico.

Nel caso di diverse indicazioni da parte dell'Ateneo, la modalità verrà adeguata di conseguenza

MODALITA' DI ACCERTAMENTO

Saranno valutati l'approriatezza delle risposte, l'uso appropriato del linguaggio, la chiarezza e la capacità di sintesi

Calendario appelli