OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso si propone di fornire un’adeguata conoscenza della disciplina del diritto del lavoro (principalmente la disciplina del rapporto di lavoro, con i necessari riferimenti alle regole del mercato del lavoro). Al fine di venire incontro alle specifiche future esigenze lavorative degli studenti, il corso si articola in una prima parte istituzionale, destinata all’approfondimento degli istituti di base della materia, e una seconda parte monografica nel corso della quale verranno approfonditi temi più specifici, che possono variare di anno in anno, quali il mobbing e il danno alla persona, la disciplina del collocamento dei lavoratori disabili e la tutela antidiscriminatoria, il lavoro carcerario, il lavoro nelle imprese e nelle cooperative sociali.

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

In particolare, l’insegnamento di diritto del lavoro si propone, in una prima parte, di fornire agli studenti nozioni di base in materia di diritto del lavoro con specifico riferimento ai seguenti argomenti:

• Libertà sindacale, organizzazione del sindacato, interessi collettivi.
• Rappresentanza sindacale in azienda e diritti sindacali.
• La contrattazione collettiva: struttura e contenuti.
• Efficacia soggettiva e oggettiva del contratto collettivo.
• Titolarità ed esercizio del diritto di sciopero (nel settore privato e nei servizi pubblici essenziali).
• Subordinazione e autonomia con riferimento anche alle collaborazioni coordinate ed eterorganizzate.
• La struttura del contratto di lavoro e la retribuzione.
• Le forme di lavoro flessibile.
• La tutela antidiscriminatoria.
• I poteri del datore di lavoro e le vicende modificative del rapporto di lavoro.
• Vicende estintive del contratto di lavoro.

Nella seconda parte dell’insegnamento (18 ore) verranno approfondite alcune tematiche tra le seguenti:

• Il lavoro carcerario.
• La tutela del lavoro dei disabili.
• Il lavoro nelle cooperative sociali.
• Mobbing, straining e danno alla persona del lavoratore.
• Vicende dell'impresa e gestione dei contratti di lavoro.

Lo studio individuale, la frequenza e la partecipazione alle attività formative proposte consentiranno allo studente di:

• Comprendere e ricordare le principali disposizioni normative che regolano lo svolgimento del rapporto di  lavoro individuale.
• Comprendere il ruolo del sistema sindacale nel funzionamento dell'ordinamento giuslavoristico e in particolare l'apporto della contrattazione collettiva nella regolazione dei rapporti di lavoro.
• Comprendere e distinguere le fattispecie del lavoro subordinato e autonomo e i relativi effetti giuridici.
• Individuare, comprendere ed applicare le norme che disciplinano l’esercizio dei poteri del datore di lavoro, le vicende trasformative ed estintive dei rapporti di lavoro, la disciplina antidiscriminatoria.
• Comprendere e valutare criticamente, con autonomia di giudizio, le riforme del mercato e del rapporto di lavoro;
• Esprimersi in linguaggio tecnico giuridico appropriato.
• Conoscere la disciplina e comprendere le problematiche giuridiche connesse al lavoro carcerario, al lavoro dei disabili, alle cooperative sociali, alla gestione dei contratti di lavoro nell'ambito delle vicende modificative dell'impresa.
• Comprendere il fenomeno del mobbing dal punto di vista giuridico.

MODALITA' DIDATTICHE

L’insegnamento si compone di lezioni frontali, per un totale di 54 ore (pari a 9 CFU), nel corso delle quali verranno presentate ed analizzate le principali nozioni teoriche di diritto del lavoro ma verranno anche proposti e discussi esempi e casi pratici. Settimanalmente verranno allegati in Aulaweb  testi di sentenze e testi normativi  di particolare rilevanza sulla base dei quali avviare approfondimenti specifici e un confronto collettivo.

Nella parte dedicata agli approfondi monografici potranno essere invitati a svolgere una lezione studiosi ed esperti o professionisti anche al fine di consentire agli studenti di acquisire maggiore consapevolezza della dimensione concreta e applicativa della materia.

Nel corso dell’ultima lezione, gli studenti frequentanti potranno presentare alla classe dei lavori di gruppo su temi scelti durante lo svolgimento delle lezioni. 

Si invitano gli studenti a consultare regolarmente Aulaweb per avere indicazioni aggiornate sulle modalità di erogazione delle lezioni nonchè sulle modalità di esame.

PROGRAMMA/CONTENUTO

Parte generale: Libertà sindacale, organizzazione del sindacato, interessi collettivi; Rappresentanza sindacale in azienda e diritti sindacali; La contrattazione collettiva: struttura e contenuti; Efficacia soggettiva e oggettiva del contratto collettivo; Titolarità ed esercizio del diritto di sciopero (nel settore privato e nei servizi pubblici essenziali); Subordinazione e autonomia con riferimento anche alle collaborazioni coordinate ed eterorganizzate; La struttura del contratto di lavoro e la retribuzione; Le forme di lavoro flessibile; La tutela antidiscriminatoria; I poteri del datore di lavoro e le vicende modificative del rapporto di lavoro; Vicende estintive del contratto di lavoro.

Approfondimenti monografici: Il lavoro carcerario; La tutela del lavoro dei disabili; Il lavoro nelle cooperative sociali.; Mobbing, straining e danno alla persona del lavoratore; Vicende dell'impresa e gestione dei contratti di lavoro

TESTI/BIBLIOGRAFIA

Le slides utilizzate, i testi delle sentenze e i testi normativi oggetto di specifica discussione e approfondimento sono disponibili sulla piattaforma di Aulaweb.

Libro di testo per la parte generale: 

1. M.V. Ballestrero, G. De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2019. solo le parti del manuale corrispondenti agli argomenti oggetto del corso e trattati a lezione.

Libri di testo e materiale per la parte monografica verranno indicati su Aulaweb.